Partisipasi Mahasiswa KKN Kelompok 03 IAINU Tuban pada Gotong Royong Pembangunan RA di Desa Mliwang

-


Desa Mliwang, 16 Agustus 2024 — Warga Desa Mliwang dan Mahasiswa KKN IAINU Tuban secara bergotong royong melaksanakan pembangunan sekolah RA untuk meningkatkan fasilitas pendidikan di desa mereka. Kegiatan ini melibatkan seluruh lapisan masyarakat, mulai dari tokoh masyarakat, pemuda, Beberapa Mahasiswa KKN IAINU Tuban, hingga ibu-ibu rumah tangga, yang secara bersamaan bekerja keras untuk merealisasikan proyek tersebut.

Kegiatan gotong royong ini bertujuan untuk membangun fasilitas pendidikan yang layak bagi seluruh siswa yang belajar pada RA tersebut. Pembangunan RA ini melibatkan berbagai elemen penting seperti pembongkaran struktur bangunan, pemasangan kembali pondasi, dan pemasangan fasilitas dasar seperti air bersih dan listrik. Selain itu, warga juga memanfaatkan bahan-bahan lokal untuk mengurangi biaya.



Ketua Tanfidziyah Desa Mliwang, Bapak Karsani, menyampaikan apresiasi yang tinggi terhadap semangat dan kerjasama warga. "Ini adalah contoh nyata betapa kekuatan gotong royong dapat menyelesaikan pekerjaan besar. Proyek ini bukan hanya tentang membangun Gedung RA, tetapi juga memperkuat rasa kebersamaan di antara kita," ujar beliau.

Dengan adanya pembangunan RA ini, diharapkan kualitas pendidikan siswa RA pada Desa Mliwang akan meningkat dan akan memberikan dampak positif bagi perkembangan pendidikan secara keseluruhan. Gotong royong ini diharapkan dapat menjadi contoh bagi desa-desa lain dalam melaksanakan proyek serupa.


Penulis : Surya alim wisasono

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Mahasiswa KKN 13 IAINU Tuban 2024 Hadiri Tahlilan Rutin di Dusun Sumberjo, Desa Sumberarum, Kecamatan Kerek, Kabupaten Tuban

-
Image
        Mahasiswa KKN Tematik 13 Institut Agama Islam Nahdlatul Ulama (IAINU) Tuban Desa Sumberaum Kecamatan Kerek yang menghadiri Tahlilan Rutin secara aktif di Dusun Sumberjo, Desa Sumberarum, Kecamatan Kerek. Tradisi keagamaan islam yang masih ada dan berkembang di Indonesia terutama di pulau Jawa, adalah tahlil. Kegiatan Tahlilan yang diawali dengan mauidzoh hasanah, pembacaan asmaul husna, pembacaan kalimat tahlil, dan doa.      Kegiatan tersebut dilakukan mahasiswa KKN Tematik 13 yang berupaya dalam membaur dan berkontribusi ke masyarakat setempat. Tahlilan Rutin ini diadakan setiap Minggu Malam Senin pukul 19.00 dan diikuti oleh warga sekitar Dusun Sumberjo serta Jamaah Muslimat. Yang diawali dengan Mauidzoh Hasanah oleh Ustadz Khaerul Huda dan dilanjutkan pembacaan tahlil yang di pimpin oleh Ibu Rumiyati. Putri Ika Cahyani sekretaris KKN Tematik 13, mengungkap bahwa kegiatan tersebut sangat bermanfaat bagi masyarakat untuk  kehidupan ...
Read more

Kuliah Kerja Nyata 13 IAINU Tuban Bantu Asistensi Mengajar di TPQ Sebagai Bentuk Pengabdian

-
Image
  Mahasiswa Kuliah Kerja Nyata (KKN) Institut Agama Islam Nahdlatul Ulama' (IAINU) Tuban Kelompok 13 yang mengabdi di Desa Sumberarum, Kecamatan Kerek, Kabupaten Tuban. Setiap kelompok Mahasiswa KKN Tematik 13 memiliki program kerja yang positif dan kreatif.  Diantaranya adalah Asistensi Pembelajaran Taman Pendidikan Al Qur'an (TPQ) Al Hidayah, Al Hikmah dan Khayatul Islam yang bertempat di Desa Sumberarum. Asistensi pembelajaran tersebut diberikan dan berlangsung selama kurang lebih 2 minggu yang dimulai dari tanggal 27 Juli sampai 10 Agustus 2024 setiap pukul 15.30 sampai 16.30 WIB.  Kegiatan Asistensi Pembelajaran di TPQ ini bertujuan untuk membantu para Ustadz Ustadzah dalam melaksanakan Pembelajaran Al Qur'an. Selain itu mahasiswa juga bisa lebih meningkatan potensi diri, serta mengimplementasikan ilmu yang didapat di bangku perkuliahan.  "Kami sangat senang dan berterimakasih kepada Mahasiswa KKN yang melaksanakan Program Kerja Asistensi Pembelajaran di Taman P...
Read more

Membangun Tim yang Solid dalam Organisasi: Mengelola Konflik dan Perbedaan serta Mengembangkan Budaya Tim yang Positif

-
Image
  Organisasi yang kuat dibangun oleh tim yang solid. Namun, membentuk tim yang solid tidaklah semudah menyatukan orang-orang dalam satu ruangan. Dalam sebuah tim, pasti terdapat perbedaan latar belakang, karakter, bahkan cara berpikir yang dapat memicu konflik. Namun justru dari sinilah kekuatan sebuah tim dapat tumbuh—jika konflik dikelola dengan bijak dan perbedaan dipahami sebagai kekayaan, bukan ancaman. Mengelola konflik bukan berarti menghindarinya, tetapi mampu menghadapinya dengan sikap terbuka dan komunikasi yang sehat. Konflik yang disikapi dengan kepala dingin dan hati lapang akan menjadi jembatan menuju pengertian dan perbaikan, Di sinilah pentingnya kepemimpinan yang inklusif dan empati dalam setiap individu tim. Selain itu, budaya tim yang positif sangat penting. Budaya ini dibentuk oleh nilai-nilai seperti saling percaya, apresiasi, dan kerja sama. Ketika anggota tim merasa dihargai dan didengarkan, semangat kolaborasi akan tumbuh. Membangun budaya ini bukanlah tugas...
Read more